II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ Контракт

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(полное наименование общеобразовательной организации в согласовании с уставом общеобразовательной организации)

На 2017- 2019годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ Контракт

прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду _________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»_____________20_года

Управляющий органа по труду (уполномоченного органа)__________ ____________

(должность, ф.и.о. и подпись)


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Реальный коллективный контракт заключен меж работодателем и работниками в лице их представителей II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые дела в

___________________________________________________________________ .

(наименование образовательной организации)

1.2. Основой для заключения коллективного контракта являются:

Трудовой кодекс Русской Федерации (дальше – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Русской Федерации II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа»;

Отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Русской Федерации на 2015-2017 годы;

Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. № 2303-XII «О проф союзах»;

Указ Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии общественного партнерства в сфере труда в Республике Татарстан»;

Республиканское Соглашение меж Федерацией профсоюзов Республики Татарстан II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социальной политики и развития общественного партнерства на 2017-2018 годы;

Отраслевое Соглашение меж Министерством образования и науки Республики Татарстан и Монгольским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019гг.;

Территориальное соглашение на 2017-2019гг. (указывается полное заглавие соглашения).

1.3. Коллективный II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа контракт заключен с целью определения обоюдных обязанностей работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и проф интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и проф гарантий, льгот и преимуществ для работников, также по созданию более подходящих критерий труда по сопоставлению с трудовым законодательством, другими II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного контракта являются:

- работодатель в лице его представителя – управляющего образовательной организации _____________________________________ (дальше – работодатель);

(Ф.И.О.)

- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (дальше – выборный орган первичной профсоюзной организации) ___________________________________________________________________ .

(Ф.И.О.)

1.4. Действие реального коллективного II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа контракта распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой контракт о работе по совместительству.

Положения коллективного контракта, предусматривающие завышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, вещественное вознаграждение и т.д.) в сопоставлении с действующим законодательством Русской Федерации и Республики Татарстан, распространяются лишь на членов проф II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа союза работников народного образования и науки.

1.5. Работодатель должен ознакомить под роспись с текстом коллективного контракта всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный контракт сохраняет свое действие в случае конфигурации наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, также расторжения трудового контракта с управляющим образовательной II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы принадлежности образовательной организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со денька перехода прав принадлежности.

Неважно какая из сторон имеет право навести другой стороне II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа предложение о заключении нового коллективного контракта либо о продлении действующего на срок до 3-х лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения конфигураций и дополнений в коллективный контракт.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны условились, что конфигурации и дополнения II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа в коллективный контракт в течение срока его деяния могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые конфигурации и дополнения в текст коллективного контракта не могут усугублять положение работников по сопоставлению с законодательством Русской Федерации и положениями прежнего II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа коллективного контракта.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного контракта осуществляется сторонами коллективного контракта в лице их представителей, надлежащими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного контракта обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного контракта на общем собрании работников не пореже 1-го раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения критерий коллективного контракта.

1.15. В течение срока деяния коллективного контракта ни одна из сторон не вправе закончить в однобоком порядке выполнение принятых на себя обязанностей.

1.16. Реальный коллективный контракт вступает в силу II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа с момента его подписания сторонами, и действует в течение 3-х лет.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО Контракта

2. Стороны условились, что:

2.1. Работодатель не вправе добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, условия трудового контракта не могут усугублять положение работника по сопоставлению с действующим II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Заключать трудовой контракт с работником в письменной форме в 2-ух экземплярах, любой из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в денек заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового контракта) ознакомить работников под роспись с реальным коллективным контрактом, уставом образовательной организации, правилами внутреннего II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью, также ознакомить работников под роспись с принимаемыми потом локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой контракт включать неотклонимые условия, обозначенные в статье 57 ТК РФ.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа образовательную деятельность, должностей управляющих образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 8.08.2013года № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей управляющих образовательных организаций".

При включении в трудовой контракт дополнительных критерий не допускать ухудшения положения работника по сопоставлению с критериями, установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, реальным коллективным контрактом.

В трудовом договоре клеветать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового контракта, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, сначала, тем педагогическим работникам II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа, учебная нагрузка которых установлена в объеме наименее нормы часов за ставку зарплаты.

2.2.4. Заключать трудовой контракт для выполнения трудовой функции, которая носит неизменный нрав, на неопределенный срок. Срочный трудовой контракт заключать исключительно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую либо высшую квалификационную категорию, также ранее II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа удачно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло менее 3-х лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять конфигурации критерий трудового контракта методом заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного меж работником и работодателем трудового контракта.

2.2.6. Изменение определенных сторонами критерий трудового II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа контракта, в том числе перевод на другую работу, создавать только по письменному соглашению сторон трудового контракта, кроме случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, вероятен только при наличии письменного согласия работника, если режим II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа временной работы предугадывает повышение рабочего времени работника по сопоставлению с режимом, установленным по условиям трудового контракта.

2.2.7. Докладывать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позже, чем за три месяца до начала проведения соответственных мероприятий, о сокращении численности либо штата работников и о вероятном расторжении трудовых договоров с работниками II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа в согласовании с пт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позже, чем за три месяца.

Аспекты массовости увольнения работников определяются в согласовании с отраслевым Соглашением меж Министерством образования и науки Республики Татарстан и Монгольским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа науки.

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. Не считая перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- одинокие мамы и отцы, воспитывающие малыша в возрасте до 16 лет II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа;

- предки, имеющие малыша – инвалида в возрасте до 18 лет;

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшие в организации выше 10 лет;

- награжденные муниципальными и (либо) ведомственными заслугами в связи с педагогической деятельностью;

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности конкретно после окончания образовательной организации высшего либо проф образования и имеющие трудовой стаж наименее II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа 1-го года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации, право на время для поиска работы (более 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового контракта в согласовании с пт 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа работодателя может быть произведено только с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.11. С учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы проф обучения по программкам проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации либо дополнительного проф образования по программкам увеличения квалификации и программкам проф переподготовки педагогических работников, список нужных профессий и II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное проф образование по профилю педагогической деятельности не пореже чем один каждые три года (подпункт 2 пт 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Русской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13. В случае II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа направления работника для проф обучения либо дополнительного проф образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы и, если работник направляется для увеличения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (дневные, проезд к месту обучения и назад, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа, направляемых в служебные командировки в согласовании с документами, подтверждающими практически произведенные расходы.

2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма дневных устанавливается за каждые день нахождения в командировке в последующих размерах:

_____ рублей – по Республике Татарстан;

_____ рублей – за границы Республики Татарстан;

_____ рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа.

2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим проф образование соответственного уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.16. Способствовать работнику, желающему пройти проф обучение по программкам проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации либо дополнительного проф образования по программкам II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа увеличения квалификации и программкам проф переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с конфигурацией структуры образовательной организации, ее реорганизацией с ролью выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа квалификации принимать конструктивные меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа организации обязуется производить контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, реальным коллективным контрактом при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.


ii-mesto-provedeniya-sostyazanij.html
ii-metodicheskie-rekomendacii-po-podgotovke-kursovoj-raboti-kursovogo-proekta.html
ii-metodicheskie-ukazaniya-dlya-studentov.html